Comme on le sait, dans le domaine des mathématiques, 1+1 équivaut à 2, mais à Xinjasn, 1+1+1... équivaut à 1.chaque innovation, chaque croissance, a été l'histoire écrite par la sueur du peuple Xinjasn.
L'accumulation de 15 ans chez Xinjasn a construit une structure organisationnelle couvrant les processus de production et de vente, y compris l'équipe logistique administrative, l'équipe d'extrusion, l'équipe de peinture par pulvérisation,équipe d'équipement, équipe de casting, équipe du département marketing, équipe du département production, équipe statistique, petite oxydation, équipe d'emballage, équipe d'oxydation, et d'autres.est devenu une partie indispensable de l'opération de Xinjasn, tous luttant pour l'avenir et le développement de Xinjasn.
L'équipe du département marketing, adhérant aux principes axés sur le client, a construit une équipe de marketing de haute qualité et établi un réseau de services haut de gamme.Avec des années d'expérience professionnelle accumulée dans la production et la gestion des ventes, il a facilité les normes élevées et les services d'approvisionnement de qualité constants de Xinjasn, créant ainsi une bonne réputation et une réputation de marque dans l'industrie, jetant ainsi une base solide à Xinjasn.
En termes de production, basée sur la poursuite incessante de la qualité de Xinjasn, des percées technologiques sont continuellement réalisées,la formation d'un modèle soutenu par l'innovation technologique pour le développement industrielDepuis sa création, Xinjasn a employé plus de 150 techniciens,avec plus de 100 ans d'expérience dans la production et le développement de l'industrie de l'aluminiumPrès d'une centaine de talents de haute qualité titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, et plus de 32 personnes détenant divers titres supérieurs.Xinjasn collabore également avec diverses universités pour introduire en permanence des talents exceptionnels, renforcer l'équipe technique, jeter des bases solides pour l'innovation et le développement technologiques et renforcer encore l'avantage des talents de l'entreprise.Xinjasn a remporté de nombreux honneurs en matière d'innovation industrielle et de qualité des produits, attribuée à l'immense énergie et à la créativité de son équipe technique.
Xinjasn et ses employés sont inséparables. Alors que les employés de Xinjasn créent continuellement de la valeur, Xinjasn protège et soutient activement les familles et la vie des employés.Xinjasn a créé un fonds d'aide aux employés pour aider les employés confrontés à des difficultés de vie.Elle a également mis en place un fonds d'aide à l'enseignement universitaire pour les enfants des employés afin d'atténuer leurs pressions scolaires.Xinjasn considère activement ses employés, leur permettant de s'intégrer profondément dans le collectif, renforçant encore leur sentiment d'appartenance, reconnaissant vraiment l'identité d'être des Xinjasn,et approuver le concept de gestion de l'entreprise en valorisant les employés comme fondement, et les employés sont fiers de l'entreprise.
La valeur créée par un individu est limitée, mais au sein d'un collectif, la valeur peut être partagée, et tout le monde peut profiter des fruits du collectif.Xinjasn a de nombreuses personnes qui se battent silencieusement dans les coulisses., la force de chaque personne converge dans un vaste océan, des vagues ondulantes balayant vers le marché, créant l'avenir de Xinjasn et de son peuple.